Todo debe estar justificado en el recibo

La Cámara del Trabajo consideró acreditado el despido indirecto del trabajador. En el fallo, el tribunal hizo hincapié en que la LCT requiere que en los recibos salariales se establezcan los parciales que componen la retribución con “indicación sustancial de su determinación”.

Fuente: http://www.diariojudicial.com/nota/84307/laboral/todo-debe-estar-justificado-en-el-recibo.html
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