El trabajador intimó y se dio por despedido frente a una empresa que no era la beneficiaria directa de sus servicios. El vínculo laboral existía con un tercero que actuaba como proveedor
Fuente: https://comercioyjusticia.info/justicia/rechazan-accion-de-encuestador-contra-ibope-por-identificar-erroneamente-a-su-empleador/