Condena para un hospital por discriminación laboral de un portador de VIH

El Asociación Civil Hospital Alemán deberá pagar casi dos millones de pesos por orden de la Justicia a una persona que los denunció por discriminación, luego de que el examen de VIH de una persona que se postuló para un puesto sea positivo. El hecho, fue considerado como discriminación laboral.

El Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Civil 22, conducido por Ignacio Rebaudi, resolvió la demanda y ordenó que se pague al damnificado la suma de $1.950.000. En la causa, figura que la persona comenzó la relación con el Hospital Alemán por Linkedin. El puesto era de cajero nocturno y tuvo varias entrevistas, hasta que su examen dio positivo.

La persona, aseguró que no fue contratado por este motivo, siendo que ser portador del virus en “nada hubiera afectado al actor ni a su trabajo como cajero”. Por el contrario, la empresa argumentó que se seleccionó otro candidato que “cubria mejor el perfil buscado excluyendo a los otros, entre ellos al actor”.

“En conflictos
derivados de situaciones de discriminación, difícilmente ha de encontrarse una
prueba clara y categórica, pues seguramente dichos actos no resulten
documentados. Por lo tanto, asumen relevancia las directivas contenidas por el
art. 163 del Código Procesal, en tanto autorizan a echar mano a las
presunciones no establecidas por ley (inc. 5)”, indicó el juez.

El magistrado señaló que “es mucho más difícil para el primero probar la discriminación, que para el segundo acreditar la justa causa, si es que existe”. Asimismo, destacó que se “pudo generar claros indicios de discriminación, los cuales no fueron debidamente refutados por la parte demandada mediante algún medio probatorio eficaz”.

“Válidamente puede inferirse la intención discriminatoria”, concluyó el magistrado y obligó al hospital a pagar la suma señalada en forma de compensación.

La “Ley Nacional del Sida” (23.798) que menciona el magistrado para justificar su decisión librando oficios a diferentes ministerios nacionales haciendoles saber lo que ocurrió en esta causa. El juez advierte al “Ministerio de
Salud de la Nación, a la Secretaría de Salud de la Ciudad de Buenos Aires, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y a la “Joint Commission International” que “un ciudadano concurrió a una serie de entrevistas para ingresar a trabajar al Hospital Alemán Asociación Civil, que se le realizó un preocupacional que incluía un análisis de sangre, el que dio como resultado que era VIH reactivo, lo que se encuentra prohibido en la República Argentina, en virtud de lo establecido por la Resolución 270/2015 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad”.

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Fuente: http://tiempojudicial.com/2021/09/15/condena-a-un-hospital-por-discriminacion-laboral-de-un-portador-de-vih/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=condena-a-un-hospital-por-discriminacion-laboral-de-un-portador-de-vih

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