#Fallos Despedido con causa: Lo despidieron por inconductas y fue reincorporado para darle otra oportunidad, pero ante la reincidencia la empresa decidió el distracto con causa cierta, concreta y aceptada por el trabajador

Partes: V. M. A. en j: 152184 ‘V. M. A. c/ Autotransportes Andesmar S.A. s/ despido’ s/ recurso extraordinario provincial Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: II Fecha: 6-ago-2020 Cita: MJ-JU-M-127313-AR | MJJ127313 | MJJ127313 Legitimidad del despido causado decidido por la empleadora, ya que el actor reconoció los hechos imputados en el acta notarial de despido, la cual expresó una causal cierta y concreta, siendo que además tenía muchas sanciones discip...
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Despido Directo Dispuesto Por El Empleador Fundado En La Causal De Alto Grado De Ausentismo Es Declarado Ajustado a Derecho y Lo Deja Sin Indemnizaciones

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  V)  en  un  contexto  de despido  dispuesto  por  el  empleador,  resolvió  revocar  la  sentencia  dictada  en primera  instancia,  en  tanto  había  hecho  lugar  a  la  demanda  interpuesta  por el  trabajador,  y  en  consecuencia,  declaró  que  resulta  ajustado  a  derecho  el despido  por  la  causal  de  «inasistencias  reiteradas«  […]
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#Fallos Despido indirecto: Autodespido de la trabajadora al haber padecido tratos indignos por parte de su superior hasta quita de tareas, y por la negligente aplicación de las medidas de seguridad para su protección psicofísica

Partes: S. S. M. c/ O. S. del P. R. y E. de la R. A. s/ ordinario Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta Sala/Juzgado: I Fecha: 29-jun-2020 Cita: MJ-JU-M-126636-AR | MJJ126636 | MJJ126636 El autodespido efectuado por la actora estuvo debidamente justificado atento a la conducta negligente por parte de la empleadora de aplicar en tiempo y forma las medidas de seguridad para su protección tanto física como psíquica, conducta que se mantuvo en forma continuada en el tiempo a pesar de ...
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Confirman Que La Pérdida De Confianza En El Trabajador Resulta Justa Causa De Despido Directo-Fundamentos-

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  V)  resolvió  desestimar  la  queja del  apelante  y  confirmar  la  sentencia  dictada  en  la  anterior  instancia, en tanto rechazó –en  lo  principal–  el  reclamo  del  trabajador  originado  en  el  despido  directo  de  que  fue objeto,  por  la  causal  de  pérdida  de  confianza.   La  sentencia  valora  la  prueba  producida  […]
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Despido Injustificado-Indemnizaciones-Cuándo No Corresponde Aplicar La Multa Prevista Para La Falta de Entrega Del Certificado De Servicios y Aportes

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  VIII)  resolvió  confirmar lo  resuelto  en  la  anterior  instancia,  en  tanto  hizo  lugar  a  la  demanda  deducida por  el  trabajador  y  consideró  injustificado  el  despido  resuelto  por  el  empleador.   En  consecuencia,  ordena  a  la  empresa  demandada  el  pago  del  monto de condena que  reduce  al  excluir  […]
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Desafío digital: Un tribunal de Mar del Plata firma electrónicamente una sentencia laboral en el marco de la emergencia sanitaria

Partes: Almada Ramiro Ariel c/ Ulecia Resto 1332 S.A. s/ cobro de salarios Tribunal: Tribunal de Trabajo de Mar del Plata Sala/Juzgado: IV Fecha: 17-abr-2020 Cita: MJ-JU-M-124967-AR | MJJ124967 | MJJ124967 En el marco de la emergencia sanitaria generada en el país por la propagación del coronavirus (COVID-19), estando habilitado el uso de la firma digital para la rúbrica de los actos jurisdiccionales y de superintendencia, se suscribe la sentencia remotamente utilizando el dispositivo criptográf...
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Un mal empleado: Fue despedido por faltar injustificadamente y sin aviso, por negarse a firmar la sanción impuesta al no acatar órdenes, y por agredir física y verbalmente a otro compañero

Partes: B. M. C. c/ UEPFP s/ despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 4-dic-2019 Cita: MJ-JU-M-123711-AR | MJJ123711 | MJJ123711 Legitimidad del despido causado del trabajador por falta injustificada y sin aviso, por negativa a firmar la sanción impuesta; por no acatar órdenes de los superiores, y por agresión física y verbal hacia otro empleado. Sumario: 1.-Cabe confirmar el rechazo de los rubros indemnizatorios derivados del despido causado decidido p...
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Despido Indirecto Considerado Justificado-ANSES No Le Abonaba Los Adicionales y Guardó Silencio Frente a Las Intimaciones Cursadas Por La Trabajadora

  La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  IX)  resolvió confirmar  la  sentencia  de  primera instancia  en  tanto  hizo  lugar a la demanda  deducida  por  la  trabajadora  a  raíz  del  despido  indirecto en  que  se  colocó,  luego  de  intimar  a  la  empleadora (ANSES) para que  cumpla  con  el  pago  de  los  adicionales  adeudados.   En  […]
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Derecho Laboral-Jurisprudencia Sintetizada-

-DERECHO  LABORAL: JURISPRUDENCIA  SINTETIZADA-   I.Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala:  IV Autos: «Espigare, Antonio R. y otros c/ Unión de Trabajadores de  Entidades  Deportivas  y  Civiles«.   1.Cabe  declarar  la  inaplicabilidad  de  una cláusula  dispuesta  en  el  artículo 41.2  del  CCT  462/06  que  establece  el  pago  de  una  contribución  de  soli– daridad  […]
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Despido Con Justa Causa-Injuria Laboral-Síntesis De La Sentencia-

-DERECHO  DEL  TRABAJO- -Despido  con  justa  causa-  Injuria  laboral –   Tribunal: Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo. Fecha:  29/12/2019.   1.   Corresponde  confirmar  la  sentencia  apelada  que  desestimó  el  reclamo indemnizatorio,  por  el  despido  directo  dispuesto  por  la  empleadora, a raíz de  los  hechos  que  habrían  ocurrido  el  08–11–16,  cuando   el   trabajador  se había retirado  «por […]
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A los gritos y empujones no: Despido de un trabajador que protagonizó un incidente en el cual levantó la voz y empujó a su empleadora sin causarle lesiones

Partes: C. R. H. c/ Severino Andrea Gisela s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-dic-2019 Cita: MJ-JU-M-123407-AR | MJJ123407 | MJJ123407 Es justificado el despido si el trabajador protagonizó un incidente en el cual levantó la voz y empujó a su empleadora sin causarle lesiones. Sumario: 1.-El despido dispuesto por la empleadora se ajusta a la prescripción del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo y resulta justificado pues los testigos ha...
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Abandono De Trabajo-Supuesto En El Que No Se Acreditó-Ausencia De Comunicación Al Trabajador En Tal Sentido-Derecho A Las Indemnizaciones Por Despido Incausado

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  IX)  resolvió  confirmar la  sentencia  dictada  en  la  anterior  instancia, en  tanto  hizo  lugar  a  la  demanda instaurada  por  el  trabajador  y  lo  hizo  acreedor  de  todas  las  indemnizaciones derivadas  del  despido  incausado,  ya  que  la  demandada  alegó  «abandono  de trabajo«, siendo  que  fue  el  empleado  quien […]
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Un despido injustificado: Lo despidieron por faltante de mercadería cuando en realidad habían sido decomisadas por mal estado

Partes: Muñoz Carlos Alberto c/ Supermercado Mayorista Yaguar S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 26-nov-2019 Cita: MJ-JU-M-122297-AR | MJJ122297 | MJJ122297 Ilegitimidad del despido del actor por un faltante de mercadería, en tanto la misma habría sido decomisada por encontrarse en mal estado. Sumario: 1.-Corresponde hacer lugar a la demanda por despido, pues el faltante de mercadería, cuyo pedido de decomiso había solicitado el actor como se re...
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Despido Indirecto-Consideran Justificado El Despido Decidido Por El Trabajador Tras Estimar Que Resulta Injuria Suficiente La Forma De Pago De Los Salarios Del Trabajador

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo,  resolvió  confirmar  la  sentencia dictada  en  la  anterior  instancia,  en  cuanto  consideró  al  trabajador,  acreedor  de las  indemnizaciones  derivadas  de  un  despido  incausado.   En  efecto,  la  Cámara  estimó  «injuria«  suficiente  en  los  términos  del  artículo 242  de  la  LCT,  la  forma  de  pago  de  los  salarios  al […]
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La discriminación debe probarse: No se justifica el despido indirecto por supuesta discriminación si no se especificaron las circunstancias en las que tal situación se produjo

Partes: A. G. A. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 23-oct-2019 Cita: MJ-JU-M-121789-AR | MJJ121789 | MJJ121789 Es injustificado el despido indirecto por supuesta discriminación ante la condición sexual del actor pues no especificó las circunstancias en las que tal situación se produjo. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró injustificado el despido indirecto en que se colocó el actor ant...
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Todo es parte del trabajo: Se rechazó el daño moral que un ‘stripper’ reclamaba por la práctica de ‘trucarse’ los genitales a la que era obligado por su empleadora

Partes: L. J. C. c/ HBC S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121170-AR | MJJ121170 | MJJ121170 Rechazo del daño moral reclamado por un ‘stripper’ por la práctica de ‘trucarse’ a la que era obligado por la empleadora, consistente en sujetar sus genitales con bandas elásticas para la realización de sus shows y presentaciones. Sumario: 1.-Se ajustó a derecho el despido indirecto decidido, al haberse probado ...
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Si las partes acordaron una modificación horaria que configuró un derecho adquirido, no corresponde despido por abandono de trabajo

Partes: Marinelli Renata c/ Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121468-AR | MJJ121468 | MJJ121468 El despido por abandono de trabajo es injustificado al haber previamente las partes acordado durante cierto tiempo una modificación horaria que configuró un derecho adquirido. Sumario: 1.-Es improcedente considerar que hubiera existido un abandono de trabajo justificante del de...
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Pérdida de confianza: Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador

Partes: Buiras Carla Gabriela c/ Gestiva S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121470-AR | MJJ121470 | MJJ121470 Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador. Sumario: 1.-Cabe considerar ajustado a derecho el despido directo en tanto la prueba evidencia con claridad que la actora, mientras gozaba de una licencia por enfermedad por...
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Una cachetada que costó el trabajo: Despido del empleado por pegarle una cachetada a un miembro del personal externo de la empleadora

Partes: Alegría Saez Jorge Alejandro c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 9-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-121788-AR | MJJ121788 | MJJ121788 Se ajustó a derecho el despido causado del empleado por propinarle una cachetada a un miembro del personal externo de la empleadora. Sumario: 1.-Cabe confirmar el rechazo de los rubros indemnizatorios reclamados, pues el despido del empleado por pro...
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Registración defectuosa: Erróneo encuadramiento convencional y registro del actor en una categoría inferior, lo que se traduce en un salario menor

Partes: Suárez Julio Marcelo c/ Eztala Daniel Ricardo y otros s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 24-jun-2019 Cita: MJ-JU-M-119763-AR | MJJ119763 | MJJ119763 Legitimidad del despido indirecto ante el erróneo encuadramiento convencional y el registro del actor en una categoría inferior, lo que se traducía en un salario menor al que le correspondía. Sumario: 1.-Se ajustó a derecho el despido indirecto decidido, pues tratándose de un trabajador con aproxi...
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