El mobbing no es para todos: Las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing

Partes: Tello Borisovsky Tamara Florencia c/ Posnet s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121469-AR | MJJ121469 | MJJ121469 Las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing. Sumario: 1.-Cabe rechazar el reclamo indemnizatorio fundado en una situación de hostigamiento institucional o mobbing, pues no surge de las pruebas aportas que la actora hubie...
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Pérdida de confianza: Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador

Partes: Buiras Carla Gabriela c/ Gestiva S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121470-AR | MJJ121470 | MJJ121470 Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador. Sumario: 1.-Cabe considerar ajustado a derecho el despido directo en tanto la prueba evidencia con claridad que la actora, mientras gozaba de una licencia por enfermedad por...
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No se le puede negar tareas livianas al trabajador: La sola invocación de la imposibilidad de asignar al empleado tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido

Partes: Guevara Lucas Manuel c/ Eseka S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121479-AR | MJJ121479 | MJJ121479 La invocada imposibilidad de asignar al trabajador tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido si se acreditó que la empleadora no realizó una averiguación concreta para tratar de ubicarlo en un nuevo puesto. Sumario: 1.-Cabe considerar que la decisión de extinguir el vínculo laboral fu...
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Un despido de infarto: Despido discriminatorio del chofer de taxi que se encontraba de licencia por enfermedad por haber sufrido un infarto

Partes: De Souza Osvaldo c/ Pentecoste Graciela Rita y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121167-AR | MJJ121167 | MJJ121167 Resultó discriminatorio el despido sin causa del chofer de taxi que se encontraba de licencia por enfermedad por haber sufrido un infarto y tener que operarse en un futuro próximo. Cuadro de rubros indemnizatorios. Sumario: 1.-Cabe concluir que el despido sin causa del trabajador se fundó e...
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Discrepancias de opiniones entre el diagnóstico del médico trabajador y el médico de la empresa

Autor: Severo, Matías – Faravelli, Sebastián Fecha: 1-nov-2019 Cita: MJ-DOC-15080-AR | MJD15080 Sumario: 1. Aviso: La carga de avisar. 2. Facultad de Control. 3. Dignidad del trabajador. Derechos humanos fundamentales: salud, dignidad humana. «Bloque de constitucionalidad federal». Confrontación derechos humanos y derechos económicos. 4. Obligación de obrar prudente del empleador. El «desempate»: Junta Médica (modificación del texto original, vacío legal actual) . La disposición Nro. 3396/2018 d...
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La discapacidad y el trabajo. Un cierre de propuestas superadoras en términos generales

Autor: Badalassi, Elías N. Fecha: 28-ago-2019 Cita: MJ-DOC-15021-AR | MJD15021   Doctrina: Introducción: El presente artículo trata sobre el «Acceso a la Justicia para personas con Discapacidad» y la discriminación contra las personas con discapacidad. Para lograr un verdadero cambio, necesitamos tener los conceptos claros, y así poder entenderlos e interiorizarnos en ellos. Es menester comprender que la discapacidad es una condición física o mental causada por una deficiencia que produce algún...
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