El contrato de trabajo, es contrato acá y en Mexico: Al ‘entrenamiento’ en el exterior como parte de un único contrato ejecutado en territorio nacional, se le aplica la Ley argentina

Partes: Battaglia Hernan Pablo y otro c/ Coppel S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-123135-AR | MJJ123135 | MJJ123135 La etapa de ‘entrenamiento’ en el exterior fue parte de un mismo y único contrato de trabajo que tenía por lugar de ejecución el territorio nacional, por lo que se aplica la Ley argentina. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que juzgó aplicable al caso las disposiciones de la legislación ...
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Despido De Empleada De Comercio A Quién La Empleadora No Abonó Los Aportes Destinados Al Seguro De Retiro Obligatorio Complementario A Contratar Con La Compañía Aseguradora La Estrella

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  X)  resolvió  modificar la  sentencia  de  primera  instancia  incrementando  el  monto  de  condena,  en un  caso  de  reclamo  de  pago  de  los  aportes  patronales  destinados  a  la  Cía Aseguradora  «La  Estrella«,  en  concepto  de  daños  y  perjuicios  ocasionados por  la  omisión  de  la  Empleadora  de  efectuar  tales […]
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Recalculando: El sueldo anual complementario no incluye el proporcional sobre preaviso y sobre vacaciones no gozadas

Partes: Empresa El Rápido S.R.L. en juicio nº 15.162 ‘Salinas Francisco Guillermo c/ El Rápido S.R.L. y otro s/ despido’ (150162) s/ recurso extraordinario provincial Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 2-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121352-AR | MJJ121352 | MJJ121352 Improcedencia de la aplicación del sueldo anual complementario sobre preaviso y sobre vacaciones no gozadas. Sumario: 1.-Corresponde dejar sin efecto la condena impuesta por el tribu...
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La discriminación debe probarse: No se justifica el despido indirecto por supuesta discriminación si no se especificaron las circunstancias en las que tal situación se produjo

Partes: A. G. A. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 23-oct-2019 Cita: MJ-JU-M-121789-AR | MJJ121789 | MJJ121789 Es injustificado el despido indirecto por supuesta discriminación ante la condición sexual del actor pues no especificó las circunstancias en las que tal situación se produjo. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró injustificado el despido indirecto en que se colocó el actor ant...
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Si las partes acordaron una modificación horaria que configuró un derecho adquirido, no corresponde despido por abandono de trabajo

Partes: Marinelli Renata c/ Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121468-AR | MJJ121468 | MJJ121468 El despido por abandono de trabajo es injustificado al haber previamente las partes acordado durante cierto tiempo una modificación horaria que configuró un derecho adquirido. Sumario: 1.-Es improcedente considerar que hubiera existido un abandono de trabajo justificante del de...
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Pérdida de confianza: Despido por el montaje de una peluquería cerca de la cual la empleada se encontraba trabajando

Partes: Sequeira Laura Yanina Mariel c/ Imagen y Estética S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 1-oct-2019 Cita: MJ-JU-M-121460-AR | MJJ121460 | MJJ121460 Configura pérdida de confianza el montaje de una peluquería cerca de la cual la empleada se encontraba trabajando. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró justificado el despido directo fundado en la causal de pérdida de confianza pues se encuentra acreditado q...
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El mobbing no es para todos: Las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing

Partes: Tello Borisovsky Tamara Florencia c/ Posnet s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121469-AR | MJJ121469 | MJJ121469 Las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing. Sumario: 1.-Cabe rechazar el reclamo indemnizatorio fundado en una situación de hostigamiento institucional o mobbing, pues no surge de las pruebas aportas que la actora hubie...
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Pérdida de confianza: Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador

Partes: Buiras Carla Gabriela c/ Gestiva S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121470-AR | MJJ121470 | MJJ121470 Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador. Sumario: 1.-Cabe considerar ajustado a derecho el despido directo en tanto la prueba evidencia con claridad que la actora, mientras gozaba de una licencia por enfermedad por...
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Embarazo o reestructuración: Despido con motivo del embarazo de la trabajadora dado que la invocada reorganización empresarial no fue probada

Partes: Cigno Verónica Noelia c/ Bionuclear S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121476-AR | MJJ121476 | MJJ121476 El despido debe considerarse motivado en el embarazo de la trabajadora si la invocada reestructuración de la empresa no fue probada. Sumario: 1.-Corresponde admitir la indemnización especial por embarazo prevista en los arts. 178 y 182 de la Ley de Contrato de Trabajo porque si bien los testigos result...
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A todos por igual: Se considera ius variandi abusivo a la reducción del salario del trabajador en un 50% si a sus compañeros se les redujo menos

Partes: Butarro Luis Julio y otros c/ Embajada de la República Helénica ante la República Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121478-AR | MJJ121478 | MJJ121478 Configura un ejercicio abusivo del ius variandi la decisión del empleador de reducir el salario del trabajador en un cincuenta por ciento, mientras que sus compañeros recibieron reducciones menores. Sumario: 1.-Es justificado el despido indirecto al es...
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No se le puede negar tareas livianas al trabajador: La sola invocación de la imposibilidad de asignar al empleado tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido

Partes: Guevara Lucas Manuel c/ Eseka S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121479-AR | MJJ121479 | MJJ121479 La invocada imposibilidad de asignar al trabajador tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido si se acreditó que la empleadora no realizó una averiguación concreta para tratar de ubicarlo en un nuevo puesto. Sumario: 1.-Cabe considerar que la decisión de extinguir el vínculo laboral fu...
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Despido-No Existe Registración Defectuosa Del Contrato De Trabajo-Ausencia De Prueba Suficiente Respecto De La «Categoría Laboral»

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo (Sala X)  en  una  demanda por despido,  promovida  por  el  trabajador,  resolvió  reconocer  el  rubro  vacaciones del  año  2012,  acogiendo  el  agravio  vertido  por  el  actor  trabajador  porque  la magistrada  de  grado  tuvo  por  abonadas  las  mismas.   Ello  así,  pues  se  adjuntó  una  fotocopia  del  recibo  firmado  por […]
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Caso En El Cual No Procede La Sanción De Multa Del Art 132 Bis De La Ley De Contrato De Trabajo

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  VI)  en  un  juicio  promovido por  la  trabajadora  a  raíz  del  despido  de  que  fue  objeto,  resuelve  modificar  la sentencia  de  primera  instancia,  reduciendo  el  monto  de  condena,  al  excluír  la sanción  prevista  en  el  art. 132  bis  de  la  LCT,   que  se  traduce  en  una  «multa« […]
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Responsabilidad Solidaria De Asociación Civil y Restaurante Artículo 30 Ley De Contrato De Trabajo

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  VII)  en  el  marco  de  una demanda  por  despido  promovida  por  la  trabajadora,  resolvió  confirmar  el  fallo dictado  en  primera  instancia  en  tanto  hizo  lugar  al  reclamo  incoado  con  sustento en  lo  dispuesto  por  el  art. 30  de  la  LCT  que  responsabiliza  solidariamente  por  las indemnizaciones  y […]
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Todo queda en familia: El hecho de que las partes sean hermanos, no permite descartar la existencia de una relación de trabajo

Partes: Rosello Nahuel Alejandro c/ Rosello Enrique Leonardo Gabriel s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 17-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121162-AR | MJJ121162 | MJJ12116 El hecho de que entre las partes exista una relación de parentesco no permite descartar la existencia de una relación de trabajo. Sumario: 1.-Es procedente confirmar la admisión de la demanda laboral al estar acreditado que el actor prestaba servicios en el establecimiento de propieda...
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Abandono De Trabajo: Por Qué No Se Configura

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  II)  resolvió  confirmar la sentencia  dictada  en  la  anterior  instancia  en  tanto  admitió  las  pretensiones salariales,  indemnizatorias  y  sancionatorias  deducidas  en  el  escrito  inicial.   Para  así  resolver,  la  Sala  consideró  que  no  se  configuró  el  supuesto  de «abandono  del  trabajo«  esgrimido  por  la  Empresa  empleadora.   Ello […]
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La crisis del empresario no la soporta el empleado: La reducción de ventas configura un riesgo empresario que no justifica una indemnización reducida por disminución de trabajo

Partes: Jiménez María Belén c/ Savonna S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 11-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121031-AR | MJJ121031 | MJJ121031 La reducción de las ventas del empleador configura una situación propia del riesgo empresario que no justifica el pago de la indemnización reducida por falta o disminución de trabajo. Sumario: 1.-Es improcedente considerar acreditada la causal rescisoria invocada con sustento en el art. 247 de la Ley de...
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Con una indemnización bajo el brazo: Despido por causa de embarazo y aunque no hubo comunicación por escrito, su estado era notorio y conocido por el empleador

Partes: Fravega S.A. c/ Cordero Sabrina s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-121005-AR | MJJ121005 | MJJ121005 La indemnización por despido por causa de embarazo procede aún en ausencia de comunicación escrita de dicho estado, si éste era notorio y conocido por el empleador. Sumario: 1.-Es procedente la indemnización por despido por causa de embarazo si, pese a que la trabajadora no realizó una comunicación formal ...
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Las decisiones se toman juntos: Nulidad de la sentencia que hizo lugar a la demanda de escrituración ya que no consta la intervención de la cotitular del inmueble ni su asentimiento

Partes: Garín Eduardo F. c/ Casola Enrique s/ escrituración Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 15-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-121135-AR | MJJ121135 | MJJ121135 Nulidad de la sentencia que hizo lugar a la demanda de escrituración ya que no consta la intervención de la co titular del inmueble ni que hubiera brindado el asentimiento conyugal. Sumario: 1.-Corresponde declarar la nulidad de la sentencia que hizo lugar a la demanda y en consecuencia conde...
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