Despido Directo Dispuesto Por El Empleador Fundado En La Causal De Alto Grado De Ausentismo Es Declarado Ajustado a Derecho y Lo Deja Sin Indemnizaciones

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  V)  en  un  contexto  de despido  dispuesto  por  el  empleador,  resolvió  revocar  la  sentencia  dictada  en primera  instancia,  en  tanto  había  hecho  lugar  a  la  demanda  interpuesta  por el  trabajador,  y  en  consecuencia,  declaró  que  resulta  ajustado  a  derecho  el despido  por  la  causal  de  «inasistencias  reiteradas«  […]
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#Fallos Discriminación laboral: La despidieron por ser una militante política que primero sufrió un cambio de tareas pasando de jefa a la atención del público y luego fue despedida sin causa

Partes: A. C. J. c/ Administración Nacional de la Seguridad Social s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 7-jul-2020 Cita: MJ-JU-M-126707-AR | MJJ126707 | MJJ126707 Es discriminatorio el despido de una militante política que primero sufrió un cambio de tareas pasando de jefa a la mera atención del público y luego fue despedida sin causa. Cuadro de rubros indemnizatorios. Sumario: 1.-Es procedente concluir que el despido tuvo carácter ...
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#Fallos La cuarentena de los despidos: Nulidad del despido sin causa de un trabajador de la construcción, teniendo en cuenta la prohibición de despidos establecida en el DNU 329/2020 y prorrogado por el DNU 487/2020

Partes: Leguizamón Gerardo Fabián c/ Milicic S.A. s/ medidas cautelares y preparatorias Tribunal: Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 17-jul-2020 Cita: MJ-JU-M-126693-AR | MJJ126693 | MJJ126693 Se declara la nulidad del despido sin causa de un trabajador encuadrado en el régimen estatutario de la construcción, teniendo en cuenta la prohibición de despidos sin causa establecida en el DNU 329/2020, prorrogado por el DNU 487/2020. Sumario: 1.-Corresponde ...
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#Legislación Coronavirus: Se extiende la prohibición de los despidos y las suspensiones por 60 días

Título: DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA N° 624/2020 – Coronavirus. Emergencia Pública. Prohibición de despidos. Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 329/2020. Prórroga. Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 29-jul-2020 Localización: NACIONAL Cita: LEG108665 VISTO el Expediente N° EX-2020-46313098-APN-DGDMT#MPYT, la Ley N° 27.541 , los Decretos Nros. 260 del 12 de marzo de 2020 y su modificatorio, 297 del 19 de marzo de 2020, sus modificatorios y complementarios, 329 del 31 de marzo de 202...
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Despido Injustificado-Indemnizaciones-Cuándo No Corresponde Aplicar La Multa Prevista Para La Falta de Entrega Del Certificado De Servicios y Aportes

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  VIII)  resolvió  confirmar lo  resuelto  en  la  anterior  instancia,  en  tanto  hizo  lugar  a  la  demanda  deducida por  el  trabajador  y  consideró  injustificado  el  despido  resuelto  por  el  empleador.   En  consecuencia,  ordena  a  la  empresa  demandada  el  pago  del  monto de condena que  reduce  al  excluir  […]
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#Fallos La prohibición de despidos corre también para los trabajadores en período de prueba: Así lo ratifica la CNAT respecto del DNU 329/2020

Partes: Grasso Viola Melisa Daniela c/ Chevron Bussines Support Center S.R.L. s/ Acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: Feria Fecha: 13-may-2020 Cita: MJ-JU-M-125901-AR | MJJ125901 | MJJ125901 La prohibición de despidos del DNU 329/2020 alcanza a los trabajadores en periodo de prueba. Sumario: 1.-Corresponde revocar la resolución que consideró que la disolución del vínculo durante el período de prueba previsto por el art. 92 bis de la LCT difiere del ...
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Emergencia Pública En Materia Ocupacional – Amplíase Plazo

-EMERGENCIA  PÚBLICA  EN  MATERIA  OCUPACIONAL: AMPLÍASE  PLAZO  –   -Decreto  (PEN) 528/2020- Buenos  Aires,  09/06/2020 Publicación  BO:  10/06/2020   El  Presidente  de  la  Nación  Argentina  en  Acuerdo  General  de  Ministros DECRETA:   Artículo  1º -:   Amplíase  por  el  plazo de  (180)  días  a  partir  de  la  entrada  en  vigencia  del presente  decreto,  la  emergencia  […]
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Despido Por La Causal Genérica De Injuria Laboral-Prospera El Reclamo Por Diferencias Salariales e Indemnizaciones

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  V)  resolvió confirmar  la  sentencia  dictada  en  primera  instancia  en  tanto  hizo lugar  a  la  demanda  interpuesta  por  el  trabajador  despedido  por decisión  del  empleador,  comunicada  por  carta  documento,  sin invocación  de  causa.   Por  lo  tanto,  se  reconocen  las  diferencias  salariales  integrantes  de la  liquidación  final  e  […]
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La pandemia de los despidos: Fue despedido sin causa en el período de prueba, durante la vigencia del DNU Nº 329/2020, y ahora su empleador deberá reincorporarlo a su puesto de trabajo

Partes: Chocobar Micaela Alejandra c/ Castellano Lara s/ acción de amparo Tribunal: Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: VI Fecha: 21-may-2020 Cita: MJ-JU-M-125788-AR | MJJ125788 | MJJ125788 El empleador que despidió sin causa al trabajador durante el período de prueba, debe reinstalarlo en su puesto de trabajo. Sumario: 1.-Corresponde admitir la medida cautelar y disponer la reinstalación de la actora en su puesto de trabajo dentro del término de dos días de noti...
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Derecho Concursal – Jurisprudencia Condensada –

DERECHO  CONCURSAL  –  JURISPRUDENCIA  CONDENSADA –   I.Concurso  Preventivo – Acreedores  concursales – Acuerdo  Preventivo – Homologación  del  Acuerdo  Preventivo – Renuncia  al  Privilegio  –   –Tribunal:  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  en  lo  Comercial. –Autos:  «Esagra  SA  s/ Concurso  Preventivo«.   Corresponde revocar la homologación de un acuerdo en la causa en que una sociedad anónima  renunció  […]
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Duplicación de la indemnización por despido sin justa causa. Análisis del DNU 34/2019

Autor: Cedro, Federico Fecha: 19-feb-2020 Cita: MJ-DOC-15212-AR | MJD15212 Sumario: I. Introducción. II. Antecedentes normativos. III. Análisis constitucional. IV. Condiciones de procedencia de la duplicación. 1. Ámbito temporal de aplicación. 2. Caso del despido indirecto. 3. Despido sin justa causa. 4. No requiere intimación previa. V. Rubros que se duplican. VI. Conclusión. Doctrina: Por Federico, Cedro (*) I. INTRODUCCIÓN «El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leye...
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Coronavirus: Prohíben Despidos y Suspensiones Por Sesenta Días

-CORONAVIRUS: PROHÍBEN  DESPIDOS  y  SUSPENSIONES  por  60 días-   –Fuente: –https://www.infobae.com/política– –Publicado  el  01/04/2020.   El  Poder  Ejecutivo  Nacional  prohibió  despidos  y  suspensiones. La decisión  de  este  miércoles  dispuso  se  prohíben  «los  despidos  sin  justa causa  y  por  las  causales  de  falta  o  disminución  de  trabajo  y  fuerza mayor  por  el  plazo  de  sesenta  (60)  días«. […]
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Algunas observaciones sobre una eventual Reforma Laboral y la duplicación de despidos ante la emergencia

Autor: Osvaldo, Mario S. Fecha: 14-feb-2020 Cita: MJ-DOC-15206-AR | MJD15206 Sumario: I. Introducción. II. La reforma laboral posible en Argentina. III. Nuestras ideas sobre la reforma. IV. El DNU 34/2019. Doctrina: Por Mario S. Osvaldo (*) I. INTRODUCCIÓN En oportunidad del 11º Congreso de Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo de ARTRA-SADL que se desarrolló en Mar del Plata en el mes de noviembre del año pasado tuvimos oportunidad de exponer nuestras ideas sobre un tema recurrente en difere...
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Si las partes acordaron una modificación horaria que configuró un derecho adquirido, no corresponde despido por abandono de trabajo

Partes: Marinelli Renata c/ Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121468-AR | MJJ121468 | MJJ121468 El despido por abandono de trabajo es injustificado al haber previamente las partes acordado durante cierto tiempo una modificación horaria que configuró un derecho adquirido. Sumario: 1.-Es improcedente considerar que hubiera existido un abandono de trabajo justificante del de...
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Embarazo o reestructuración: Despido con motivo del embarazo de la trabajadora dado que la invocada reorganización empresarial no fue probada

Partes: Cigno Verónica Noelia c/ Bionuclear S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121476-AR | MJJ121476 | MJJ121476 El despido debe considerarse motivado en el embarazo de la trabajadora si la invocada reestructuración de la empresa no fue probada. Sumario: 1.-Corresponde admitir la indemnización especial por embarazo prevista en los arts. 178 y 182 de la Ley de Contrato de Trabajo porque si bien los testigos result...
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No se le puede negar tareas livianas al trabajador: La sola invocación de la imposibilidad de asignar al empleado tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido

Partes: Guevara Lucas Manuel c/ Eseka S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121479-AR | MJJ121479 | MJJ121479 La invocada imposibilidad de asignar al trabajador tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido si se acreditó que la empleadora no realizó una averiguación concreta para tratar de ubicarlo en un nuevo puesto. Sumario: 1.-Cabe considerar que la decisión de extinguir el vínculo laboral fu...
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Responsabilidad Solidaria Del Art. 30 De La LCT:La Actividad De Transporte De Mercaderías Que Efectuaba El Trabajador Para La Codemandada Empresa De Transporte Hace A La Actividad Normal Específica Propia De La Fábrica De Calzado

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo,  en  el  marco  de  una  demanda  por despido  indirecto  promovida  por  el  trabajador,  confirmó  la  sentencia  apelada  en  lo principal  que  decide,  es  decir,  en  la  responsabilidad  solidaria  en  los  términos  del art. 30  de  la  LCT  de  la  Empresa  Grimoldi  SA  y  de  la  Empresa de Transportes  que […]
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