CONTRATO DE TRABAJO

#Fallos Norma aplicable: Se aplica la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y no la LCT al contrato celebrado entre un extranjero sin residencia permanente y la representación diplomática de un estado extranjero

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Partes: Paredes Díaz José Américo c/ Embajada del Perú s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 17-sep-2020 Cita: MJ-JU-M-128269-AR | MJJ128269 | MJJ128269 Es aplicable la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y no la LCT respecto del contrato celebrado entre un extranjero sin residencia permanente y la representación diplomática de un estado extranjero. Sumario: 1.-Cabe concluir que la vinculación entre el actor y la representación diplo...
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#Fallos Locación de servicios: No se configura un contrato de trabajo si el actor estuvo vinculado a la accionada mediante un contrato de locación de servicios y ésta le abonaba en función de las horas que laboraba para un tercero

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Partes: Fernández Delgado Alejandro Martín c/ Inclusión Services S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 2-nov-2020 Cita: MJ-JU-M-129164-AR | MJJ129164 | MJJ129164 No se configura un contrato de trabajo si el actor estuvo vinculado a la accionada mediante un contrato de locación de servicios y ésta le abonaba retribuciones en función de las horas que laboraba para un tercero. Sumario: 1.-Es procedente confirmar el rechazo de la demanda...
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#Fallos Reducción de condena: Si bien existió relación laboral, el salario del abogado actor debe fijarse considerando que la mayor parte de la jornada que denunció la dedicaba a atender a sus propios clientes

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Partes: F. L. D. c/ Oliva y Asoc. Consultores S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 2-nov-2020 Cita: MJ-JU-M-129165-AR | MJJ129165 | MJJ129165 Si bien existió relación laboral, el salario del abogado actor debe fijarse considerando que la mayor parte de la jornada que denunció la dedicaba a atender a sus propios clientes. Sumario: 1.-Es procedente reducir el monto de condena pues si bien existió una relación laboral entre el actor y el estud...
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#Fallos Abandono de trabajo: Se justifica el despido por abandono de trabajo si la trabajadora no concurrió a retirar las misivas que le fueron cursadas para reintegrarse a sus tareas, pese a haber recibido los avisos de visita

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Partes: Sguerzo Mónica Graciela c/ Administradora Sanatorial Metropolitana S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 30-sep-2020 Cita: MJ-JU-M-129062-AR | MJJ129062 | MJJ129062 Se justifica el despido por abandono de trabajo si la trabajadora no concurrió a retirar las misivas que le fueron cursadas para reintegrarse a sus tareas, pese a haber recibido los avisos de visita. Sumario: 1.-Cabe considerar justificado el despido porque el vínculo f...
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#Fallos Lo dijeron los testigos: Los datos registrales denunciados por la actora se ven corroborados a través de los testigos propuestos a su cargo, por lo que cabe estarse a los mismos

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Partes: Pegolo Nilda Noemí c/ Montes Claudia Elvira s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 28-sep-2020 Cita: MJ-JU-M-128914-AR | MJJ128914 | MJJ128914 Los datos registrales denunciados por la actora se ven corroborados a través de los testigos propuestos a su cargo, por lo que cabe estarse a los mismos; más aun siendo que los testigos ofrecidos por la demandada no resultan convictivos. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la fecha de ingreso reclamada...
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#Fallos Invocar a tiempo: Es improcedente el despido por ‘abandono de trabajo’ si la causal fue invocada en pleno intercambio telegráfico

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Partes: Florentín Elías Alejandro c/ Casino Club S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 13-nov-2020 Cita: MJ-JU-M-129050-AR | MJJ129050 | MJJ129050 Es improcedente el despido por ‘abandono de trabajo’ si la causal fue invocada en pleno intercambio telegráfico. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que declaró improcedente el despido decidido por la empleadora con invocación de ‘abandono de trabajo’, toda vez que tal decisión fue t...
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#Fallos No es automática: La presunción del art. 71 de la Ley 18.345 no torna viable la procedencia de la sanción del art. 132 bis de la LCT

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Partes: Díaz Silvia Raquel c/ Centro Gallego de Buenos Aires s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 2-nov-2020 Cita: MJ-JU-M-129049-AR | MJJ129049 | MJJ129049 Se rechaza la sanción del art. 132 bis de la LCT pues la presunción del art. 71 de la ley 18.345 no torna viable su procedencia. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró justificada el despido indirecto decidido por la accionante ante la cancelación parcial del acuerdo q...
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#Doctrina El contrato del director técnico de fútbol profesional

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Autor: Perelló, Oscar E. Fecha: 16-nov-2020 Cita: MJ-DOC-15654-AR | MJD15654 Sumario: I. Antecedentes históricos. II. El Contrato en el marco internacional. III. Antecedentes históricos en Argentina. IV. Principales disposiciones del CCT 662/13. V. Análisis y características de la Contratación. VI. Cuestiones controversiales. VII. Conclusiones. Doctrina: Por Oscar E. Perelló (*) En el marco del fútbol profesional, coexisten como actores imprescindibles para la concreción de la actividad, distin...
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#Doctrina Precariedad laboral y nuevas tecnologías

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Autor: Depetris, Eduardo A. Fecha: 29-11-2020 Colección: Doctrina Cita: MJ-DOC-15646-AR||MJD15646 Sumario: I. De empleador a plataforma digital. II. Razón económica y precarización. III. Razón tecnológica y precarización. IV. Nuevo management y la precariedad laboral. V. Precariedad del recadero. VI. Caso Uber. VII. Trabajadores de plataformas y la recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198) de la OIT. VIII. Desde la perspectiva de la actual legislación argentina -art 23 LCT-. IX...
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#Fallos Sin asesoramiento no hay acuerdo: Es nulo el acuerdo homologado en sede administrativa si la trabajadora no contó con un adecuado asesoramiento letrado

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Partes: Cassisa Susana Patricia c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 20-oct-2020 Cita: MJ-JU-M-128865-AR | MJJ128865 | MJJ128865 Es nulo el acuerdo homologado en sede administrativa si la trabajadora no contó con un adecuado asesoramiento letrado. Cuadro de rubros indemnizatorios. Sumario: 1.-Cabe declarar la nulidad del acuerdo que fue homologado en sede administrativa pues en el caso la actora concur...
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#Fallos Hubiera reclamado antes: Es improcedente la reinstalación cautelar del trabajador despedido al no existir peligro en la demora por cuanto la extinción del vínculo data de hace más de dos años atrás

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Partes: Rodríguez Ángel Horacio c/ Micro ómnibus Tigre S.A. y otros s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-oct-2020 Cita: MJ-JU-M-128850-AR | MJJ128850 | MJJ128850 Es improcedente la reinstalación cautelar del trabajador despedido al no existir peligro en la demora por cuanto la extinción del vínculo data de hace más de dos años atrás. Sumario: 1.-Debe ser rechazada la medida cautelar de reinstalación provisoria e inmediata del actor...
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#Legislación ATP: Se extiende la vigencia del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción hasta el 31 de diciembre de 2020

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Título: DECRETO N° 823/2020 – Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP). Extiéndese vigencia. Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 27-oct-2020 Localización: NACIONAL Cita: LEG110380 VISTO el Expediente N° EX-2020-71907242-APN-DGD#MDP, la Ley N° 27.541 , los Decretos Nros. 260 del 12 de marzo de 2020 y su modificatorio, 297 del 19 de marzo de 2020, 332 del 1º de abril de 2020, 347 del 5 de abril de 2020, 376 del 19 de abril de 2020 y 621 del 27 de julio de 202...
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#Doctrina La necesaria modificación del acápite de «trabajo de mujeres» en nuestra ley de contrato de trabajo

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Autor: Lupinacci, Iván G. Fecha: 26-oct-2020 Cita: MJ-DOC-15588-AR | MJD15588 Sumario: 1. Introducción. 2. Desarrollo de la problemática. 3. Una terminología más apropiada. 4. Conclusión. Doctrina: Por Iván G. Lupinacci «No se nace mujer, se llega a serlo» – Simone de Beauvoir (1) 1. INTRODUCCIÓN Como consideraciones preliminares, en este trabajo buscaré abordar el complejo esquema del trabajo de la mujer, logrando dar una opinión fundada sobre el motivo por el cual entiendo que el término «trab...
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#Fallos Discriminación por portar VIH: La demandada deberá abonar daño moral y lucro cesante al actor, quien no fue contratado en virtud de la enfermedad -VIH- que padecía

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Partes: Z. A. c/ Swiss Medical S.A s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: E Fecha: 21-ago-2020 Cita: MJ-JU-M-127958-AR | MJJ127958 | MJJ127958 El desistimiento por parte de la demandada de la contratación del actor debe ser reparado pues constituyó un acto discriminatorio por ser portador de VIH. Cuadro de rubros indemnizatorios. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la sentencia que concluyó que la demandada desistió de la contratación del actor en...
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