Servicio doméstico. Licencia por maternidad.

¿La licencia por maternidad de una empleada doméstica se rige por la Ley de Contrato de Trabajo? ¿La empleada debe realizar el trámite en ANSES para cobrar maternidad? La licencia es de 90 días y está regulada por la Ley Nº 26.844. La asignación la abona Anses. Tiene que presentar el F2.55 en Anses.
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Solidarios en todo: La responsabilidad solidaria se extiende por fraude laboral a todos los incumplimientos laborables

Partes: Vonutti Jesica Yanina c/ Corrientes Esquina Maipú S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 17-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-120197-AR | MJJ120197 | MJJ120197 Debe extenderse la responsabilidad solidaria por fraude laboral a todos los incumplimientos laborables y no únicamente a los que tengan relación directa con los defectos de registración. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró ajustado a derecho el despido ind...
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El trabajo ‘en negro’ se indemniza: Empleado tiene derecho a ser indemnizado tras trabajar 27 años fuera de registro

Partes: Veyrat Durbex Héctor c/ Antonio Abdenur e Hijos S.H. y/o Confitería del Hotel Crystal s/ queja por recurso de inconstitucionalidad denegado Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 3-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-120786-AR | MJJ120786 | MJJ120786 La Corte resolvió que tiene derecho a ser indemnizado el empleado que trabajó 27 años fuera de registro en un comercio que cerró, aun cuando la intimación a que se aclare la situación laboral haya sido enviada varios días después de aque...
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La discapacidad y el trabajo. Un cierre de propuestas superadoras en términos generales

Autor: Badalassi, Elías N. Fecha: 28-ago-2019 Cita: MJ-DOC-15021-AR | MJD15021   Doctrina: Introducción: El presente artículo trata sobre el «Acceso a la Justicia para personas con Discapacidad» y la discriminación contra las personas con discapacidad. Para lograr un verdadero cambio, necesitamos tener los conceptos claros, y así poder entenderlos e interiorizarnos en ellos. Es menester comprender que la discapacidad es una condición física o mental causada por una deficiencia que produce algún...
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Sin solidaridad laboral: La propietaria de un periódico no es responsable por el despido del trabajador dependiente del distribuidor

Partes: Payalap Marcelo Adrián c/ Sernaglia Raúl y otro s/ reclamo Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 29-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-120785-AR | MJJ120785 | MJJ120785 La Corte determina que la propietaria de un periódico no es responsable por el despido del trabajador dependiente de un distribuidor, pues el hecho de que éste acomodara las secciones del periódico para luego repartirlo, no implica una participación en el proceso productivo. Sumario: 1.-Es descalificable la sentenci...
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Los abogados no son empleados de comercio: No corresponde aplicar las escalas salariales de empleados de comercio a los dependientes de estudios jurídicos

Partes: Pérez Alati, Grondona, Benites, Arntsen & Martínez de Hoz (H) S.C. c/ Administración Federal de Ingresos Públicos s/ impugnación de deuda Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de la Seguridad Social Sala/Juzgado: 2 Fecha: 14-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-120604-AR | MJJ120604 | MJJ120604 Se resuelve que no corresponde aplicar las escalas salariales del CCT 130/75 de Empleados de Comercio y Actividades Civiles a los dependientes de estudios jurídicos. Sumario: 1.-Corresponde revocar la Res...
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Cómo afecta el Impuesto a las Ganancias a las desvinculaciones laborales

Autor: Ceteri, José L. Fecha: 20-jul-2019 Cita: MJ-DOC-14980-AR | MJD14980 Sumario: I. Introducción. II. Qué dice la ley. III. Qué dijo la jurisprudencia. IV. La postura de la AFIP. V. Modificación reforma ley 27.430. VI. Ley antievasión y el pago de sueldos. Doctrina: Por José Luis Ceteri (*) I. INTRODUCCIÓN A pesar de que la propia ley del Impuesto a las Ganancias establezca que el gravamen debe aplicarse hasta que concluya la fuente que produce la renta, actualmente y desde hace tiempo, mucha...
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La verdadera contratación: Despido indirecto ante la simulación de la empleadora de la relación laboral bajo la apariencia de una locación de servicios

Partes: Elorza María Eugenia c/ T4F Entretenimientos Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 3-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119981-AR | MJJ119981 | MJJ119981 Legitimidad del despido indirecto ante la simulación por parte de la accionada de la relación laboral bajo la apariencia de una locación de servicios. Sumario: 1.-Cabe confirmar parcialmente la sentencia en cuanto acogió los rubros indemnizatorios reclamados, pues no puede plantearse s...
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Roja para el empleador: Ilegitimidad del despido del árbitro de fútbol en razón de su edad

Partes: Stewart Usher Octavio Martín c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 4-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119984-AR | MJJ119984 | MJJ119984 Ilegitimidad del despido del árbitro de fútbol decidido por la demandada en razón de su edad, ya que éste tenía derecho a ser indemnizado. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia en cuanto consideró ilegítimo el despido del trabajador -árbitro de fútbol- decidido por la empleadora,...
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Resolución Nº 6 (C.N.E.P.S.M.V.M.) (B.O. Nº 34.188 del 2019-09-02)

Incremento. Vigencia.. Mediante esta norma se dispone para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del ESTADO NACIONAL que actúe como empleador, un Salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, las siguiente...
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Trabajador agrario. Período de prueba.

Un trabajador agrario al que se le dio de alta el 01-06-2019 será despedido con fecha 31-08-2019. ¿Está en período de prueba todavía? En la Ley Nº 26.727 no existe el período de prueba. Fuente: "ARTICULO 16- Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. El contrato de trabajo agrario se entenderá celebrado con carácter permanente y como de prestación continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y su extinció...
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El concubinato es con cohabitación: Para reclamar la indemnización por muerte del trabajador, el carácter de conviviente se debe demostrar de manera efectiva

Partes: D. C. B. N. c/ Consorcio de Propietarios de la calle Ravignani 2391 s/ indemnización por fallecimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 4-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119996-AR | MJJ119996 | MJJ119996 A los fines del reclamo de la indemnización por muerte del trabajador, el carácter de conviviente no puede tenerse por acreditado sólo con la información sumaria de convivencia. Sumario: 1.-Cabe rechazar el reclamo de la indemnización por fallecimiento e...
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Despido Indirecto-Responsabilidad Solidaria De La Empresa De Servicios Eventuales y La Empleadora Usuaria De Los Servicios Prestados Por El Trabajador

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo,  en  el  marco  de  un  juicio por  despido  indirecto  promovido  por  el  trabajador  contra  su  Empleadora  y contra  la  Empresa  de  Servicios  Eventuales “Guía  Laboral  ESE  SA“, resolvió confirmar  la  sentencia  de  primera  instancia,  que  consideró  acreditadas  las circunstancias  transitorias  o  extraordinarias  en  función  de  las  cuales, la […]
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La seguridad es lo primero: Se suspende la actividad de las empresas denominadas ‘apps’ de delivery hasta adoptar las medidas necesarias para evitar mas accidentes viales

Partes: Envios Ya S.A. y otros c/ GCBA y otros s/ amparo – otros Tribunal: Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: 2 Fecha: 2-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-120349-AR | MJJ120349 | MJJ120349 Suspensión de la actividad de las empresas denominadas ‘apps’ o plataformas de delivery. Sumario: 1.-La gravedad de los hechos denunciados relacionados con la cantidad de accidentes en la vía pública que tienen como protagonistas a los repartidores de...
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Regalo de bodas, el despido: El despido debe considerarse motivado en el matrimonio de la trabajadora si tuvo lugar luego de transcurrido un mes de aquel evento

Partes: Nuñez Liliana Vanesa c/ Crescens S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 4-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119995-AR | MJJ119995 | MJJ119995 El despido debe considerarse motivado en el matrimonio de la trabajadora si tuvo lugar luego de transcurrido un mes de aquel evento. Sumario: 1.-Es procedente el reclamo de la indemnización especial prevista en el art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo al encontrarse reunidos los extremos contemplados...
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Educación para los jefes: Se imponen astreintes, entre otras medidas, a los empleadores que no tomaron las medidas para evitar la violencia de género sufrida por la actora

Partes: B. J. L. y otro s/ denuncia por violencia de género Tribunal: Juzgado de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de Córdoba Sala/Juzgado: 5a. nominación Fecha: 30-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119753-AR | MJJ119753 | MJJ119753 Se tiene por acreditada la situación de violencia de género en el ámbito laboral en perjuicio de la actora, imponiéndose astreintes a los denunciados ante el incumplimiento de las medidas oportunamente ordenadas. Sumario: 1.-Corresponde hacer planteo incoado p...
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La importancia del médico laboral: La falta de control de las dolencias del trabajador le impide al empleador descontar salarios por los días no trabajados por dicha causa

Partes: González Esteban Rafael c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 15-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-120037-AR | MJJ120037 | MJJ120037 La falta de control de las dolencias del trabajador le impide al empleador descontar salarios por días no trabajados por dicha contingencia. Sumario: 1.-Si el empleador no ejerció el control que le confiere el art. 210 de la Ley de Contrato de trabajo, no podía desconocer la enfermedad ...
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Novedades laborales de Agosto 2019

PERSONAL AUXILIAR DE CASAS PARTICULARES Hubo un error en la publicación de la escalas salariales dadas a conocer por la Res. 2/2019, el cual fue subsanado por la publicación de la Res. 3/2019. Para evitar más confusiones directamente trataremos las escalas actualizadas. Adicional por zona desfavorable: se aplicara un adicional por zona desfavorable equivalente al veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios mínimo establecidos para cada uno de las categorías respecto del personal que p...
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Feriado del 17 de Agosto de 2019

¿El feriado del 17 de agosto que se traslada al lunes 19, cómo se debe considerar a los efectos de la liquidación de sueldos, como feriado nacional el lunes y el sábado 17 como normal? El próximo 19 de agosto fue decretado día no laborable con fines turísticos (Decreto Nº 923/2017, art. 1). Recordemos que, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo "en los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades...
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La justicia por delivery no es rappida: Se revoca la medida cautelar innovativa impuesta a Rappi pues no es posible determinar la calificación jurídica del vínculo entre repartidores y la app

Partes: Rojas Luis Roger Miguel y otros c/ Rappi ARG S.A. s/ medida cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 19-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-120038-AR | MJJ120038 | MJJ120038 Se revoca la medida cautelar innovativa impuesta a una plataforma digital de delivery vía ‘app’ ante la imposibilidad de una calificación jurídica del vínculo entre los repartidores y la parte que resultaría demandada. Sumario: 1.-Corresponde dejar sin efecto la medida cautelar innovat...
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La reforma del Código Procesal Laboral de Santa Fe (Ley 13.840). Una mirada desde la Teoría General del Derecho

Autor: Prola, Juan I. Fecha: 21-jun-2019 Cita: MJ-DOC-14946-AR | MJD14946 Sumario: El artículo nuevo. Principios que rigen la materia. El problema de la litigiosidad laboral. El juez conciliador y la Oficina de Conciliación. Obligación de que las audiencias sean excusablemente presididas por el juez o conciliador laboral. Doctrina: Por Juan Ignacio Prola (*) En enero de este año se dictó la Ley provincial 13.840 , que reforma el sistema de enjuiciamiento laboral de la provincia, creando la figur...
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Disposición Nº 73 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 508/2007.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por el artículo 1º de la RESOL-2018-854-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 826/18, suscripto entre la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DE...
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Disposición Nº 72 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 753/2018.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al convenio colectivo de trabajo homologado por la RESOL-2018-4-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 753/18, suscripto entre la UNIÓN DEL PERSONAL DE PRESTA...
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Disposición Nº 71 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 741/2016.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-384-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 567/18, suscripto entre la FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ...
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Disposición Nº 70 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 615/2010.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-389-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 534/18, suscripto entre la SOCIEDAD DE OBREROS PANADEROS, la FEDERACIÓN ARGEN...
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Despido por matrimonio: Si la empleadora liquidó el rubro licencia por matrimonio se juzga acreditado su conocimiento acerca del evento

Partes: Zabala Karina Lorena c/ Central de Restaurantes S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 21-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119426-AR | MJJ119426 | MJJ119426 La liquidación de la licencia por matrimonio permite tener por acreditado el conocimiento del empleador acerca de tal evento, a los fines de la procedencia de la indemnización agravada. Sumario: 1.-Es procedente concluir que el despido tuvo por causa el matrimonio de la accionante y que a...
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El límite de la violencia de género: No cualquier conducta que pueda considerarse agresiva o violenta que se dirija contra una persona del género femenino es violencia de género

Partes: R. C. M. c/ C. Z. H. M. s/ violencia de género – Ley 2786 Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-119207-AR | MJJ119207 | MJJ119207 No cualquier conducta que pueda considerarse agresiva o violenta que se dirija contra una persona del género femenino es violencia de género. Sumario: 1.-Debe revocarse el fallo que ordenó comunicar a la empleadora de la actora la denuncia efectuada por una trab...
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Una ‘pérdida de confianza’:No se justifica el despido de la trabajadora pues la empleadora estaba en conocimiento de sus inconductas y las consintió

Partes: Ramírez Yésica Analía c/ Fast Food Sudamericana S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-may-2019 Cita: MJ-JU-M-118775-AR | MJJ118775 | MJJ118775 No se justifica el despido de la trabajadora pues la empleadora estaba en conocimiento de sus inconductas y las consintió. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró injustificado el despido con causa de la trabajadora, pues la utilización de imputaciones genéricas vertida...
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Disposición Nº 59 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.158 del 2019-07-22)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 268/95.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-749-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 654/18, suscripto entre la FEDERACIÓN TRABAJADORES PASTELEROS, SERVICIOS RÁPIDO...
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Disposición Nº 57 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.158 del 2019-07-22)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 183/92.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-218-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 125/18, suscripto entre la UNIÓN TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES...
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Disposición Nº 54 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.157 del 2019-07-19)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 37/89.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-473-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 483/18, suscripto entre la ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA, por la parte sind...
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Disposición Nº 55 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.157 del 2019-07-19)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 454/2006.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-242-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 139/18, suscripto entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUT...
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Disposición Nº 53 (D.N.Reg.T) (B.O. Nº 34.157 del 2019-07-19)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 642/2012.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-602-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 420/18, suscripto entre la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DEL AGUA Y LA E...
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Disposición Nº 56 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.157 del 2019-07-19)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 642/2012.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por el artículo 1° de la RESOL-2018-382-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 715/18, suscripto entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA...
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Disposición Nº 28 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.154 del 2019-07-16)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 150/75.. Mediante es norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-250-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 156/18, suscripto entre la FEDERACIÓN OBRERA CERAMISTA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA ...
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Disposición Nº 30 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.154 del 2019-07-16)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-187-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 97/18, suscripto entre la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVI...
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Disposición Nº 29 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.154 del 2019-07-16)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 60/89.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-308-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 189/18, suscripto entre el SINDICATO “FEDERACIÓN GRÁFICA BONAERENSE”, por la par...
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Resolución Nº 338 (S.T.) (B.O. Nº 34.153 del 2019-07-15)

Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 244/94.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-288-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 99/19, suscripto entre la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA AL...
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La falta de confianza no justifica un despido: Es injustificado el despido del trabajador por pérdida de confianza al haber comercializado productos de la competencia a un cliente del empleador

Partes: A. G. P. c/ Air Liquide Argentina S.A. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: I Fecha: 14-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-119486-AR | MJJ119486 | MJJ119486 Es injustificado el despido del trabajador por pérdida de confianza por haber comercializado productos de la competencia a un cliente del empleador, pues no surge acreditada la existencia de una investigación interna que permita entender que ha cumplido con el recaudo de contemporaneidad. Sumar...
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¡A pagar las extras!: Pago de las horas extras considerando que el empleador las pagaba en algunos meses y que no exhibió las planillas de control de horario del personal

Partes: Barreto Mario Alejandro y otros c/ Federal Service S.R.L. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-may-2019 Cita: MJ-JU-M-118729-AR | MJJ118729 | MJJ118729 Procede el pago de horas extras considerando que el empleador las pagaba en algunos meses y que no exhibió las planillas de control horario del personal. Sumario: 1.-Es procedente el reclamo por horas extras al estar acreditado que la demandada las pagaba en algunos meses...
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Disposición Nº 69 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.152 del 2019-07-12)

Importe promedio de las remuneraciones. Tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 371/2003. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-75-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 941/18, suscripto entre el FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, G...
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Disposición Nº 84 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.152 del 2019-07-12)

Importe promedio de las remuneraciones. Tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 327/2000. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-265-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 165/18, suscripto entre la SINDICATO UNIÓN OBRERA ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES, PLAYAS ...
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Disposición Nº 68 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.152 del 2019-07-12)

Importe promedio de las remuneraciones. Tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 428/2005. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-620-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 1038/18, suscripto entre el SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO Y G....
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¿Que incluye el salario?: Las sumas abonadas por el empleador en concepto de uso de automóvil y celular tienen carácter salarial al implicar una ventaja patrimonial para el trabajador

Partes: Divinsky Javier Andrés c/ Novartis Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 25-abr-2019 Cita: MJ-JU-M-118598-AR | MJJ118598 | MJJ118598 Las sumas abonadas por el empleador en concepto de uso de automóvil y de teléfono celular tienen carácter salarial al implicar una ventaja patrimonial para el trabajador. Sumario: 1.-Cabe otorgar carácter salarial a los rubros ‘uso de automóvil’ y ‘telefonía celular’ pues, si bien aquellos esta...
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Certificados De Trabajo-Decreto 176/01: Artículo 3 Es Inconstitucional

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  en  un  caso  de  despido  de  un empleado  de  la  Industria  de  la  Construcción,  dejó  claro  que  no  corresponden las indemnizaciones  por  falta  de  preaviso  ni  de  antigüedad,  dado  que  en  esta actividad  rige  el  Fondo  de  Desempleo  o  fondo  de  cese  laboral.   Asimismo,  se  expidió  respecto […]
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Novedades laborales de Julio 2019

Se publicito una nueva escala para el personal auxiliar de casas particulares consistente en un incremento salarial para el año 2019: • 30%, pagadero en tres cuotas. • Primera cuota 10% desde el 1 de junio: Impacta en este medio aguinaldo • Segunda cuota 10% desde el 1 de agosto • Tercera cuota 10% desde el 1 de noviembre Y cláusula de revisión en febrero del 2020. Así mismo se solicitó y acepto un adicional remunerativo por antigüedad que está sujeto a un dictamen técnico de la Asesoría Lega...
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Inexistencia Relación Laboral-Médico Cirujano Plástico-Sociedad De Hecho Con Familiares Especialistas-Propia Estructura-

La  Cámara  Nacional   de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  VI)  resolvió  confirmar  la  sentencia dictada  en  primera instancia  en  tanto  había  desestimado  la  demanda  deducida  por  un  médico cirujano  plástico,  en  procura  del  cobro  de  las  indemnizaciones  derivadas  del  despido.   Ello  así,  dado  que  se  acreditó  (prueba  informativa,  testimonial,  pericial  contable)  que  la relación […]
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Un verdadero contrato indeterminado: La existencia de un receso escolar no convierte al vínculo en un contrato de temporada

Partes: Miño Robledo Mara Carolina c/ Instituto Nuevo Horizonte y/u otra y/o q.r.r. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 10-abr-2019 Cita: MJ-JU-M-118506-AR | MJJ118506 | MJJ118506 La existencia de un receso escolar no convierte al vínculo en un contrato de temporada, sino que debe interpretarse como de plazo indeterminado de prestación continua. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia que entendió que la vinculación que unió a las partes encuadró ...
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Extinción Del Contrato De Trabajo Por Voluntad Concurrente De Las Partes

La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  V)  confirmó  la  sentencia dictada  en  la  anterior  instancia,  en  tanto  consideró  extinguido  el  contrato  de trabajo  por  voluntad  concurrente  de  las  partes,  en  los  términos  del  art. 241  de la  Ley  de  Contrato  de  Trabajo.   De  esta  modo,  la  trabajadora  no  tiene  derecho  a  indemnización  alguna, con […]
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Novedades laborales de Junio 2019

Personal de casas particulares La AFIP dio a conocer la versión actualizada del Formulario AFIP 102/RT, que incorpora las nuevas alícuotas para el pago de la cobertura de riesgos del trabajo que rige a partir de mayo de 2019. Los nuevos valores por la contribución por la LRT son los siguientes: Aportes O. S.Contribuciones SSContribuciones ARTTotales Menos de 6 horas semanales55,9119,73151226,64 Entre 12 y 16 horas semanales103,5939,46241,11384,05 Mas de 16 horas semanales68957,553721118,55 ...
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