CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo, es contrato acá y en Mexico: Al ‘entrenamiento’ en el exterior como parte de un único contrato ejecutado en territorio nacional, se le aplica la Ley argentina

Publicada en por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Battaglia Hernan Pablo y otro c/ Coppel S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-123135-AR | MJJ123135 | MJJ123135 La etapa de ‘entrenamiento’ en el exterior fue parte de un mismo y único contrato de trabajo que tenía por lugar de ejecución el territorio nacional, por lo que se aplica la Ley argentina. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que juzgó aplicable al caso las disposiciones de la legislación ...
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Acoso laboral: Su jefe la acosaba sexualmente, y a pesar de los reiterados reportes a su empleadora, ésta no tomo las medidas suficientes

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Partes: V. L. S. c/ Mapfre Argentina Seguros S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 27-dic-2019 Cita: MJ-JU-M-123141-AR | MJJ123141 | MJJ123141 El empleador es responsable frente a la trabajadora acosada por otro dependiente si, pese a estar en conocimiento de la situación, la trabajadora continuó reportando al acosador. Cuadro de rubros indemnizatorios. Sumario: 1.-Es procedente otorgar una indemnización por daño moral en tanto las de...
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La hora extra no se paga si no se acredita: Si no se acreditó la prestación de servicios en horas suplementarias, no se presumen por la falta de exhibición de planillas horarias

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Partes: Ramos Flavio Luis c/ Leg S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-oct-2019 Cita: MJ-JU-M-121640-AR | MJJ121640 | MJJ121640 Si no se acreditó la prestación de servicios en horas suplementarias, la presunción derivada de la falta de exhibición de planillas horarias es inaplicable. Sumario: 1.-Es procedente rechazar el reclamo de pago de horas extras porque, no habiéndose acreditado la prestación del trabajo extraordinario, resu...
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Despido De Empleada De Comercio A Quién La Empleadora No Abonó Los Aportes Destinados Al Seguro De Retiro Obligatorio Complementario A Contratar Con La Compañía Aseguradora La Estrella

Publicada en por Dra. Adela Prat
La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  X)  resolvió  modificar la  sentencia  de  primera  instancia  incrementando  el  monto  de  condena,  en un  caso  de  reclamo  de  pago  de  los  aportes  patronales  destinados  a  la  Cía Aseguradora  «La  Estrella«,  en  concepto  de  daños  y  perjuicios  ocasionados por  la  omisión  de  la  Empleadora  de  efectuar  tales […]
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No Existió Abandono Del Trabajo Por Parte De La Trabajadora-Deberán Indemnizarla Porque El Empleador Disolvió El Vínculo Laboral-

Publicada en por Dra. Adela Prat
La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  II)  resolvió  confirmar la  sentencia  dictada  en  la  anterior  instancia  en  tanto  hizo  lugar  a  la  demanda las  pretensiones  salariales,  indemnizatorias  y  sancionatorias  de  la  parte  actora, trabajadora  que  fue  despedida  por  «abandono  de  trabajo»  (LCT: 244), a  pesar de  haber  notificado y ratificado  que  se  encontraba  enferma  acompañando […]
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Abandono Del Trabajo No Se Configura-Deberán Indemnizar A La Trabajadora Despedida Sin Causa

Publicada en por Dra. Adela Prat
La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  II)  resolvió  confirmar la  sentencia  dictada  en  la  anterior  instancia,  en  tanto  consideró  injustificado el  despido  decidido  por  la  Entidad  empleadora  con  sustento  en  la  causal  de abandono  del  trabajo  (LCT:  244), luego  de  corroborarse  que  previamente  las partes  acordaron  durante  los  dos  últimos  años  una  modificación […]
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Despido Indirecto Es Declarado Justificado Por Aplicación De La Presunción Prevista En El Artículo 55 De La Ley De Contrato De Trabajo

Publicada en por Dra. Adela Prat
La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala VII) resolvió confirmar la  sentencia  dictada  en  la  anterior instancia  en  tanto  hizo  lugar  a  la  demanda interpuesta  por  el  trabajador,  considerando  justificado  su  despido  indirecto  y viabilizó  las  indemnizaciones  por  despido  arbitrario,  como  así  también  las  – multas  provenientes  del  art.  2º  de  la  Ley  25.323  y  15 […]
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Pérdida de confianza: Despido por el montaje de una peluquería cerca de la cual la empleada se encontraba trabajando

Publicada en por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Sequeira Laura Yanina Mariel c/ Imagen y Estética S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 1-oct-2019 Cita: MJ-JU-M-121460-AR | MJJ121460 | MJJ121460 Configura pérdida de confianza el montaje de una peluquería cerca de la cual la empleada se encontraba trabajando. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró justificado el despido directo fundado en la causal de pérdida de confianza pues se encuentra acreditado q...
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Despido Injustificado En Virtud De La Imposibilidad Alegada y No Acreditada Por La Empleadora De Otorgar Tareas Acordes a La Disminución De La Capacidad Laborativa Del Trabajador-Obligación De Indemnizar-Fundamentos

Publicada en por Dra. Adela Prat
La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  X),  resolvió  confirmar  la  sentencia de  primera  instancia,  en  tanto  consideró  injustificado  el  despido  del  trabajador, por  parte de  la  Empresa  que,  cuenta  con  800  trabajadores  y  capacitación  propia.   El  vínculo  que  unió  a  las  partes  se  extinguió  «en  virtud  de  la  imposibilidad  alegada  por la […]
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El mobbing no es para todos: Las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing

Publicada en por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Tello Borisovsky Tamara Florencia c/ Posnet s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 23-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121469-AR | MJJ121469 | MJJ121469 Las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing. Sumario: 1.-Cabe rechazar el reclamo indemnizatorio fundado en una situación de hostigamiento institucional o mobbing, pues no surge de las pruebas aportas que la actora hubie...
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Pérdida de confianza: Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador

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Partes: Buiras Carla Gabriela c/ Gestiva S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121470-AR | MJJ121470 | MJJ121470 Es justificado el despido de la trabajadora que mientras gozaba de licencia por enfermedad, fue contratada por otro empleador. Sumario: 1.-Cabe considerar ajustado a derecho el despido directo en tanto la prueba evidencia con claridad que la actora, mientras gozaba de una licencia por enfermedad por...
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No se le puede negar tareas livianas al trabajador: La sola invocación de la imposibilidad de asignar al empleado tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido

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Partes: Guevara Lucas Manuel c/ Eseka S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-121479-AR | MJJ121479 | MJJ121479 La invocada imposibilidad de asignar al trabajador tareas acordes a sus limitaciones físicas no justifica el despido si se acreditó que la empleadora no realizó una averiguación concreta para tratar de ubicarlo en un nuevo puesto. Sumario: 1.-Cabe considerar que la decisión de extinguir el vínculo laboral fu...
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Doble Indemnización Por Despido Sin Causa-Emergencia Pública En Materia Ocupacional

Publicada en por Dra. Adela Prat
-DOBLE  INDEMNIZACIÓN  POR  DESPIDO  SIN  CAUSA- -EMERGENCIA  PÚBLICA  EN  MATERIA  OCUPACIONAL-   -Decreto  (PEN)  34/2019- Publicación  BO:  13/12/2019   El  decreto  se  publicó  en  la  edición  nocturna  del  Boletín Oficial  del  día viernes  13  de  diciembre  de  2019.   La  doble  indemnización  dispuesta  de  manera  transitoria  por  180  días formó  parte  de  un  suplemento  especial […]
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Responsabilidad Solidaria Del Art. 30 De La LCT:La Actividad De Transporte De Mercaderías Que Efectuaba El Trabajador Para La Codemandada Empresa De Transporte Hace A La Actividad Normal Específica Propia De La Fábrica De Calzado

Publicada en por Dra. Adela Prat
La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo,  en  el  marco  de  una  demanda  por despido  indirecto  promovida  por  el  trabajador,  confirmó  la  sentencia  apelada  en  lo principal  que  decide,  es  decir,  en  la  responsabilidad  solidaria  en  los  términos  del art. 30  de  la  LCT  de  la  Empresa  Grimoldi  SA  y  de  la  Empresa de Transportes  que […]
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Despido-No Existe Registración Defectuosa Del Contrato De Trabajo-Ausencia De Prueba Suficiente Respecto De La «Categoría Laboral»

Publicada en por Dra. Adela Prat
La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo (Sala X)  en  una  demanda por despido,  promovida  por  el  trabajador,  resolvió  reconocer  el  rubro  vacaciones del  año  2012,  acogiendo  el  agravio  vertido  por  el  actor  trabajador  porque  la magistrada  de  grado  tuvo  por  abonadas  las  mismas.   Ello  así,  pues  se  adjuntó  una  fotocopia  del  recibo  firmado  por […]
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