Un tribunal de apelaciones del Cuarto Circuito de EE.UU. falló a favor de la Administración de Donald Trump, permitiendo temporalmente la implementación de una prohibición sobre los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en agencias federales. Esta decisión revierte un fallo previo de un juez en Maryland que había bloqueado las órdenes ejecutivas de Trump.
Las órdenes ejecutivas firmadas por Trump desde enero buscan eliminar programas de DEI dentro del Gobierno federal y exigir a empresas con contratos gubernamentales que certifiquen que no implementan iniciativas de inclusión. El panel de apelaciones, compuesto por tres jueces, incluyendo dos designados por demócratas, levantó la suspensión de estas medidas, permitiendo su aplicación.
La jueza Pamela Harris aclaró que las órdenes no declaran ilegales todos los esfuerzos de diversidad y equidad, sino que deben interpretarse en el marco de la ley. El tribunal determinó que la Administración Trump debe demostrar que cumplirá con las leyes antidiscriminación y respetará la Primera Enmienda al aplicar las nuevas normativas.
A pesar del fallo a favor de Trump, persisten dudas sobre el alcance real de las medidas. En un fallo previo, el juez Adam Abelson había suspendido disposiciones clave de las órdenes, argumentando que podrían generar una aplicación arbitraria y discriminatoria.
Este artículo se publicó primero en Mendoza Today.